Het doel

Er is al veel over gesproken over generatie y. Het is de groep jongeren tussen de 15 en 30 jaar, opgegroeid met al het moois dat Internet te bieden heeft. Deze mensen worden geprikkeld door uitdaging, werkt het liefst in teamverband en leert bij voorkeur proef ondervindelijk. Hierbij wordt gebruik gemaakt van technologische middelen die maken dat er effectiever en efficiënter gewerkt kan worden. Over vijf jaar hebben organisaties te maken met deze nieuwe generatie die anders omgaat met werk, samenwerking en tijd. Hoe gaan werkgevers in het Noorden hier mee om? Hoe wordt talent geprikkeld? Hoe kunnen bestaande functies 'generatie Y proof' worden gemaakt?

Wat gaan we doen?

Tijdens de week van 7 Days of Inspiration worden vijf studenten binnen vijf organisaties uitgedaagd hun Droom CAO vorm te geven. Op de werkvloer gaan de studenten onder leiding van een ervaren HRM coach op zoek naar de ideale voorwaarden voor bestaande functies. Door middel van creatieve sessies worden wensen in kaart gebracht en omstandigheden ontwikkeld waar de huidige generatie blij van wordt.

Wat zijn de resultaten?

De bedrijven hebben een voorbeeld CAO, afgestemd op de wensen van een nieuwe generatie jongeren, klaar om toegepast te worden.

Wie of wat heeft het project nodig om het te laten lukken?